年终评优开始啦，又工作了一年，自己在单位的表现怎么样？自己心里有数，别人会不会也心知肚明？您是怎么看这个让人“心痒痒”的年终评优？

河南商报记者宋晓珊

见习记者仝存瑞

故事

希望大了，失望也大

昨日，网友“依然低调”在河南一百度上发帖称，自己是位老师，参加工作十几年从没尝过被评上先进的滋味。又过了一年，“我带的班期末考试连续三年是第一名，不久前又蝉联了县里评选的第三届学科带头人。”本以为这次能评上呢，却还是“希望越大，失望越大”。

“依然低调”说，这次学校的先进名额是8个，比去年多了一倍，而且评选方式是每个老师给所有老师无记名打分，分数在75分至95分之间，“结果出来后，有的票是多数90多分，只有几个75分——显然，这是乘机报复人的；还有的是多数75分，只有几个95分——这是故意培养人的。”不参与任何“党派”的他再次落选了。“依然低调”认为自己心里很坦然，但也伴有一丝苦涩。“同志们，你们单位是怎么进行年终评优的？”

围观

落选因为你还不够强大

网友“精灵史”称，别人妒忌你只能说明你还不够优秀，别人为啥不去妒忌鲁迅、茅盾、巴金？那是一种难以望其项背的敬仰，唯一的办法就是使自己更强大！

“这几年来凡是关于竞技性的、靠个人努力评的奖，我全上；靠领导推荐的，我全没上！”“精灵史”称，慢慢地自己心态就平和了，如果别人工作能力有限，再不想点儿办法揽些荣誉，那还怎么混？

该往深处想评优为的啥

网友“国祥”称，评优需要深层次去思考。“评优的目的是什么？评价的标准是否能达到这一目的？怎样体现考核的公正性？”

如果评优成了个别人谋求个人利益的手段，如果它根本无法体现公平公正公开，我们还要它干什么？难道要求老师去淡泊名利听之任之吗？

单位评优就是“评领导”？

网友“一夜秋风”称，他们单位的评优，就是评领导。1855一级庄“一切成绩属于领导，只要评优领导当仁不让，机关职工特别是领导身边的人也是近水楼台先得月。”

网友“小白”调侃，大家可以轮流当先进，就不会有争议了。1855“今年我，明年他；这项你，那项他，人人有份，皆大欢喜。”

征集

你理想中的评优模式是什么？

在国际上，有一个通用的“1855”规则：即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。您的单位，是否也是这样执行的？

您遇到过让您觉得不“给力”的评优吗？或者您有认为年终应该怎么评优，才能体现出公平公正、激励先进的原则？欢迎您通过河南商报QQ800051886或者商报热线电话0371-65866299告诉我们。